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有意者请将简历发送至马先生：boma@deloitte.com.cn
HR – HR Officer

Responsibilities:

The role's key purpose is to work with the regional Human Resources team to provide consulting services in implementing the Firm’s HR processes and practices to one or more of the functions in the region.
This role will develop and maintain a close partnership with the respective functional leaders that he/she is responsible for, service line leaders and client service practitioners.  The incumbent is expected to gain a solid understanding of the respective function within the context of Firm/Region and to identify opportunities to add value by providing HR consulting services to the client group.   
-    Develop and maintain partnerships with the functional / service line leaders
-    Work with the Manager of Human Resources and the client group to implement the Firm’s Human Resources processes and practices
-    Consult to the respective function/service line group regarding employee relations and communication matters
-    Co-ordinate all aspects of the performance management and compensation process for the function/ service line
-    Guide leaders on and conduct effective outplacement processes
-    Work collaboratively with Regional Recruitment and Deloitte Institute to ensure recruitment and learning needs of the functional groups are met
-    Work collaboratively with other HR teams in the national practice to ensure that HR support needs of the functional groups are met
-    Work with the national mobility team to support secondement / transfer / GDP activities of the function / service line
-    Support the respective function/service line retention strategy by conducting exit interviews and analyzing turnover and exit interview data to formulate and implement initiatives
-    Support the implementation of HR change initiatives within the function/service line
-    Other projects as assigned on a national or regional basis.
Requirements:
-    Bachelor degree
-    At least 3 years HR experience in MNC
-    Familiar with national labor law and local employment regulations
-    Mature, service-minded and a team player
-    Good interpersonal and organizational skills
-    Strong analytical skills including the ability to work on details with high level of accuracy 
-    Excellent oral and written communication skills in English and Mandarin 
-    Skillful in Word, Excel, PowerPoint and Outlook